准点下班却被辞后 女子申请赔偿（资本家压榨）

女孩工作完成准点放工被解雇后请求评议。最近几天关于八小时工作制的事故上了热搜，有不少的打工人以为自个有可能可能完成八个小时的工作便可以放工了，然则在这个节骨眼上网络上却呈现了一个视频，英语字，在做完工作之后准点放工和带领报备之后却遭逢到了解雇。

碰着解雇

上海的王密斯说自个在试用期第三天的时刻，原因准点放工，并且是在工作已经完成的景况之下，王密斯也是把自个和HR进行换取相通的视频给发表了出来，只不过这个HR想尽办法想要证明是王密斯抵触了率领。是以才被解雇，而不是原因做完工作之后被解雇。在视频的末了王密斯也默示自个在远离公司之后，立刻就去了关连部门进行做事评议。

解除合同

而在王姑娘晒出来自个关于排除处事公约的通知上面。他被定性为顶撞上司以及工作次序差。对于这个，王姑娘暗示自个并没有顶撞上司，况且是在完成了工作的情况下有着略微加班之后才远离了公司，而且也是和率领报备过。在这个视频发出来之后，大家们也是踊跃的进行回应，觉得准点放工是该当的，率领在和手下进行疏导工作的时刻，该当尊敬最至少的人权，而不是高屋建瓴。

公司回应

目下当今这个公司并没有做出回应，而是说等候处事评断的下场。许多大家都感应准点放工儿是一个公司最应当保险的事故。而且开始怀疑这个公司的规章，岂非是要比处事法加倍有用？期望关联部门可能严峻的处置惩罚这件事故，这并不是一个人的事故，而是需求保险所有人的好处。