员工奖励申请书2023最新通用范文

对表现优越的员工，公司会予以必然的奖励。下文是范文模板网为你经心编纂整理的员工奖励申请书，但愿对你有所帮助，更多内容，请点击有关栏目查看，感谢!

员工奖励申请书1

为激劝在职员工经过个人关连讲解职员到事业部产线工作，加强后进员工留厂工作的志愿，电源事业部将对春节前里面讲解新员工进行奖励，详细雇用条目及奖励计谋如下：

一、雇用条目

1、身体健康,能吃苦刻苦,按照摆布;

2、初中或以上学历;

3、年数请求：18-35周岁，男女不限，需供应有用身份证。

二、奖励计谋：

1、每讲解一位员工入厂，需经过公司口试，口试等寻常雇用过程，干满1个月(过年放假时间除外)，奖励讲解人100元/人，干满3个月(过年放假时间除外)，再奖励讲解人100元/人，(奖励在次月发放，若讲解人已离任，则奖励给被讲解员工)。

2、里面讲解新员工的有效期截至至20__年1月10日，逢周三、周五早9点在大门岗处雇用，请将简历提前交企管部办公室、前台或前台保安处，并请说明讲解人部门，工号，姓名。

但愿集体员工踊跃帮忙公司雇用各式分娩员工，在此，谢谢集体员工不绝往后对公司员工雇用工作的支持!电

人力资源部

201_年__月__日

员工奖励申请书2

因为公司营业进步麻利，用工需要增大，现命令统统员工向公司建议优秀人才，公司赐与建议员工奖励，详细实施办法如下：

一、奖励方向：公司整体职员(人事部除外)

二、奖励方案：

1、 被讲解进公司的新员工只能有别名讲解人;

2、 奖励费以现金或伴随次月人工发至人工卡的形势赐与;

3、 被介绍人经过公司口试正式上班满1个月，赐与介绍人(在职员工)奖励费的50%;

4、 被介绍人上班满3个月，赐与介绍人(在职员工)奖励费的50%。

三、奖励金额：

1、 转播工程师1000元，出卖代表/主管20__元，研发工程师/经理、出卖总监：3000元。

四、奖励发放过程：

1、 被讲解人到达奖励方案条目时，讲解人(在职员工)填写用工讲解奖励申请表，上交人事部;

2、 人事部遵从本方案，对切合奖励条目的介绍人(在职员工)办理奖金领取手续;

3、 财务部按本方案发放响应奖金。

五、建议过程：

1、 直接向人事部建议公司所需优秀人才，福利待遇请至公司面谈。

2、 讲解人在建议招聘者时，请提醒招聘者在招聘登记表填写建议人姓名，以便人事部核实并发放讲解奖励。

望统统员工阐发人脉上风，积极建议，为公司进展功勋一份力量。

员工奖励申请书3

敬爱的公司率领：

在__年中，__公司在公司率领的正确率领和普遍员工的主动全力下，各项目标根基抵达公司准则请求，为变动普遍员工的工作主动性，改变员工的工作心态和提升员工在临盆现场的主观能动性，现特向率领请求必然的奖金奖励步骤，切实其实推荐如下：
奖金作为待遇中最直接有用的奖励步骤，与修理职员的待遇稽核直接挂钩，因下半年来安技环保科的奖金凭据产值的转出而定，对待遇总额发生很大的陶染。

1、锻造修理职员奖金服从金型车间、砂型车间的均匀奖金进行发 放;机加修理职员服从机加车间的均匀奖金进行发放。

2、安技环保职员奖金遵照公司员工的均匀奖金进行发放。

3、现在，修理有一些员工请求调离一线，一些员工有消沉心态，期望经过此项设施，让想起劲而无动力无方向的职员怀才不遇。望公司头领赐与核准!

员工奖励申请书4

亲爱的公司带领：

为包管施工现场安宁，我处保安加紧了广场的安宁处置力度，对峙定岗值班和梭巡执勤相结合。在近期的安宁处置工作中，接纳强而有力的法子，实时遏止了施工现场盗窃举止，制止了公司财富的亏损，对盗窃举止起到了必然的警惕效用，博得了显然的效果。以下是抓获小偷的切实其实环境：

20__年2月30日20：22上下，管理处巡查保安在zz广场四楼就地抓获别名偷窃施工原料的男子，经项目部辨认不是其施工职员，经请教项目部后将其转交公安机关解决。后经查明该偷窃职员是在四楼会所施工的，偷窃的角铁原料也是四楼会所装修施工单位的。

凭据20__年2月22日公司工程会议物质："对于发现并抵制偷盗举止的，每次由被盗施工单位赋予保安部200元人民币奖励。"

故管理处特提出申请：赋予z广场保安部200元人民币的奖励，以激劝保安队员尽职尽责，更好地确保公司财物的安好!

请求部门：__

请求日期

员工奖励申请书5

尊重的公司带领：

在12月13日凌晨3点开始长时间大面积停电中，韩城司机王_，徐_;郑_(增援);员工高_，高__，韩__踊跃应对，包管了网络目标，他们不怕苦不怕累的工作干劲，获得了县公司的口头表彰;13昼夜间下起大雪，他们顾不上用饭，一宿不曾憩息;14日上午大雪延续，地上的雪开始熔化，大道泥泞，就如许他们在冰天雪地里连续奋战50多个小时，一向僵持到15日凌晨两点基站规复市电。他们中的有些人伤风了，有的手上划出了口儿，可是他们都没有退守，在关键时刻顶了上来。

为更换宽广员工的工作积极性，招呼其他员工向他们学习，现特向公司及公司向导请求200元/人的奖金奖励设施，赐与必定和激励。

1、 奖金奖励作为最直接有用的奖励举措，把奖金奖励作为解决媒

介，从而发现员工主动优良的一壁，逐步变化员工的总体心态和抬高员工的概括素养，从而抵达人尽其用的方针

2、 目下，各驻点有很多员工有气馁心态，经过此项步伐，让想努

力而无动力无目的的职员怀才不遇，利于发现一大批特出的下层员工。

请公司带领给予容许!

___

20__年12月14日

员工奖励申请书6

尊重的向导：

2月28日由安监科牵头，魏矿长带队，对10101输送顺槽进行了质量标准化达标查验。这次查验，除矿安监科、技术科、电机科、调度室、监测科等单元插足外，具有各掘进队组队长或紧要负责人。

搜检后，矿带领和各队负责人一致认为掘五队的质量标准化工作做的较好，走在了孙义矿别的队组的前头，在质量达标工作上给别的队组做出了表率。掘五队在7月14日开始下手质量达标工作，全队左右经由过程4天的全力，使10101输送顺槽的质量标准化工作上了一个新的台阶，固然再有些不足之处，但在整体效果上看还是好的，是值得必然的。期望掘五队在此后的生产过程中，要保留住前一阶段博得的工作收效，并把这次搜检出的不足之处加以整改，把质量标准化工作做的更好。别的掘进队组要以掘五队为表率，扬长避短，深入起色质量标准化工作。

因为掘五队在这次质量标准化达标工作中博得了较好的成绩，全队左右都为这次活动付出了勤奋，并给另外掘进队成立了典范，掘五队所起到的带头作用事理巨大，为全矿下一步起色质量达标工作打下了基本。经质量达标向导小组讨论决策，赋予掘五队请求5000元质量达标奖金，以示鞭策。

请带领接受!

请求部门：

请求日期：

员工奖励申请书7

各部门及统统员工：

分娩部李___自入职从此，勤奋好学、忍苦研讨，想尽一共方式提升自个的工作技能。在工作中踊跃自动、小心谨慎、不辞劳怨;工作岗位上谨小慎微、大意高效，可能踊跃的完成班组长交给的分娩任务。在产品德量上都能到达品德请求，做出了很好的成绩。为公司进展功勋了力量，为公司创立了学习楷模，到达发扬成绩、总结经验、向导全数员工比学赶帮，联合前进的方针，在全公司范围内变成一个爱岗、敬业、学优、抢先的工作气氛，经公司率领研究决议：评比李杰
为先进员工，奖励150元。 公司命令全数员工以他为楷模，合作合营、勤恳进步，为公司坚固、矫健进展功勋自个的力量。

特此通知

常富皮具有限公司

20__.9.24

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