怎么规避中层管理者的加班工资

用人单元在劳动者完成劳动定额或划定规矩的工作任务后，依照实际需要部署劳动者在法定圭臬工作时间之外加班加点的，过后应只管即便赋予一概时间的补休。实在不行补休的，应按以下圭臬支付加班加点待遇：

1、依法部署处事者在日法定法度模范工作时间之外加长工作时间(加点)的，根据处事协议规则的处事者本人小时人为法度模范的150%支付人为。

2、依法安置处事者在休息日工作的，遵循处事协定划定的处事者本人日或小时人工圭表的200%支付人工。

3、依法安置处事者在法定休假节日(除夕1天、春节3天、国际处事节3天、国庆节3天、妇女节0。5天、回民开斋节1天)工作的，依据处事协定规矩的处事者本人日或小时工钱尺度的300%支付工钱。

奉行计件酬劳的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位部署拉长工作时间的，分别遵守劳动者本人法定工作时间计价单价的150%、200%、300%支付酬劳，即：法定工作时间计件单价为100%，在日法定法度模范工作时间外加点的，计件单价按150%筹划;在休息日加班的，计件单价按200%筹划;在法定休假节日加班的，计件单价按300%筹划。按上述计件单价乘以加班加点完成的计件数目即是应得加班加点计件酬劳。

实验提成工钱、包干工钱等工钱体式格局的劳动者，由用人单位安顿伸长工作时间的。均依照实验计件工钱制的劳动者加班加点工钱的支付想法和轨范施行。

经做事保险行政部门同意实验概括打定工时工作制(即分别以周、月、季、年等为周期)的做事者，其概括打定工作时间横跨法定法度模范工作时间(即均匀日工作时间和均匀周工作时间与法定法度模范工作时间根基相通)的一些，应视为延迟工作时间，并应按本划定支付做事者延迟工作时间的工钱。

关于员工加班能够分为自发加班和操纵加班，在单元操纵加班的时刻需求现实支付响应的加班酬劳。而这种处境下，原则上员工能够拒却加班操纵，自然若呈现特别期处境，就必须要顺从加班操纵了。也就是说用人单元在非法定处境下是不能逼迫员工加班的。