职场精英创业的6大软肋

　　体会老练、时机兴奋、回避压力、寻找解放、回家重逢、改革财政和兑现自我等多种身分促成了越来越多的职场精英投入创业雄师。创业场不是职场，因为“精英”这个称号等级较高，职场精英创业过程中的软肋就相等平等地昭着，在我看来，目前至少看到软肋六根：

　　一、高估能力

　　精英在职场都创造了非凡功绩，博得了鉴赏和掌声；精英乐成于公司供给的平台，这个平台配置阐扬能力必要的资本—同寅团结、资金供应、办公情况等；是以，坐标上的乐成就会滋长盲目自负和对自个现实能力的高估。

　　创业不是守业，不少精英人物都是在企业和平时代进来和成长的，企业草创期怎样熬过来的，底子就没沾过边。

　　二、高估因缘

　　职场精英生长于某（几）个行业和某（几）个公司，经年累月，确定积聚很多人脉资本—供应商、经销商、融资商、媒体、员工等等。圈子中的口碑和感召力也是一些精英创业决定信念的滥觞之一。

　　创业是从新干，没有交易益处点把人脉资本关系起来，纵然网友乐意帮你也望洋兴叹，你的产物和服务是它要的么?你的工钱能养活想随从你的人么？他们真会像正本相通给你垫货、赊款？你的气力和资信是你正本企业的气力和资信么？明显不是。

　　素来的缘分未必是而今的财路。

　　三、高估资金

　　创业投入的钱叫资源，你不是资源家，你的资金来源于坚苦攒下来的钱--薪水、奖金、分红或许有限的张罗，一步失慎、绰绰有余时，从何处来钱呢？

　　再高的年薪也叫收益不是本钱。

　　四、积重难返

　　创业一旦开始，真金白银的算盘就得自个打对。

　　不过历来大公司大平台的习惯难改：出门打飞的、留宿带星级，差旅方面都算小事，关节是投入习惯：写字楼没200平米，太吊架子；广告费每月不投20万，市集不足周围；产物不堆满栈房，不足度量……

　　本来平台上产生的积重难返，创业之初会像你本来在公司雷同风景么？

　　五、眼高手低

　　其实时，手握万万雄兵，部门布局齐备，买份杂志也有秘书和助下属属下楼，公司给你的身份就不是跑小腿的。

　　创业一旦开始，跑小腿、做着手的事就要亲身做了。

　　然而不习惯，想得最远很大，小事一切烦懑：天天陪人用膳、跑客户、谈产物、做企划，都要亲身干，你辖下也许傍边没有那么多职能部门和你合伙了。

　　六、决断力差

　　这是最不易让职场精英悟到的通病——本来我身居要职，天天署名安置，不可能不会果断。

　　你在公司平台上时，每个预算和计划都要经历核准，每个创意和设法都要经历论证，你本来便是有限的决议权，全数就构成了有限的决议力。